Novi recepti

Radnik tuži Robertu, tvrdi da mu nisu isplaćene prekovremene plate

Radnik tuži Robertu, tvrdi da mu nisu isplaćene prekovremene plate

Čoveku navodno godinama nisu isplaćivane plaće za prekovremeni rad

Robertu's Pizza tuži radnik jer mu navodno nije platila naknade za prekovremeni rad.

Roberta pizza je legenda pizzerije u Brooklynu (uostalom, uvrstili su se među prvih pet na našoj listi 101 najbolja pizza). Ali sada su se našli umešani drugi pravni spor - ovaj put zbog navodno neisplaćenih plata za prekovremeni rad.

Ruffino Cano, koji radi u Roberti od 2009. godine, tuži pizzeriju Bushwick, tvrdeći da mu vlasnici restorana nisu platili prekovremeni rad za čišćenje, pranje posuđa i pravljenje pizza nakon redovnog radnog vremena, prema New York Daily News.

Tužba je podnesena Federalnom sudu u Brooklynu i navodi da “Za [Canoov] rad, uprkos tome što radi više od 40 sati sedmično, on je plaćen po pravovremenom radnom vremenu za sve odrađene sate, uključujući sate veće od 40”, i “Kada se tužitelj žalio njegovim nadređenima ... rečeno mu je da nema pravo na prekovremeni rad jer radi 'neslužbeno'. ”

Prema saveznom zakonu New Yorka, zaposlenici koji rade više od 40 sati sedmično moraju biti nadoknađeni najmanje pola i po sata za sve sate provedene izvan redovne radne sedmice, prema Ministarstvo rada.

Obratili smo se Roberti za komentar i još se nismo javili.


Robertu tuži zaposleni zbog krađe nadnice

Samo nekoliko sedmica nakon što je Per Se riješio istragu o krađi plaće, drugi značajan restoran u New Yorku bačen je u vatru zbog slične optužbe. Bushwickovo žarište Roberta optužen je za krađu plaće od strane kuhinjskog radnika koji kaže da mu je uskraćena odgovarajuća naknada za prekovremeni rad, prenosi Daily News. Vjerojatno je sigurno pretpostaviti da ni on nije vidio ni centa od prodaje ovih kožnih tenkova.

Zaposlenik, Ruffino Cano, tvrdi da mu je plaćena redovna satnica za vrijeme provedeno van radnog vremena od 40 sati sedmično, gdje savezni zakon propisuje da zaposleni koji ispunjavaju uslove trebaju biti nadoknađeni najmanje vrijeme i pol za sve sate koje su radili izvan radnog vremena redovna radna nedelja. Prema njegovim advokatima, Cano čisti, pere suđe, pa čak i "pravi tijesto" za pizze. Cano je od tada podnio tužbu protiv picerije koju je odobrila Clinton kako bi vratio izgubljene plaće.

"Mislimo da je veliki broj zaposlenih do 2013. bio isplaćen", rekao je Canoov advokat Brent Pelton za Daily News. "Kad se tužitelj požalio svojim nadzornicima. Rečeno mu je da nema pravo na prekovremeni rad jer radi" van zakona "", stoji u tužbi. Obratili smo se Roberti za komentar, a mi ćemo je ažurirati kada se javimo.

Nažalost, Roberta ima povijest smiješnih stvari kada je riječ o plaćanju zaposlenika. Oglas koji traži neplaćene pripravnike bio je oštro kritiziran 2013. godine, iako je restoran čvrsto stajao pri svom stavu da su ti pojedinci učili vrijedno poljoprivredno iskustvo u zamjenu za besplatnu radnu snagu. Restoran je takođe ušao u pravnu bitku među svojim vlasnicima zbog zajedničke dobiti od miliona ukupljenih od pizza Bee Sting i ukusnog hleba.


Bivši vozač tuži Donalda Trumpa zbog 3.000 sati neplaćenog prekovremenog rada

Bivši lični vozač američkog predsjednika Donalda Trumpa tužio je u ponedjeljak Trumpovu organizaciju zbog višegodišnjeg neplaćenog prekovremenog rada, tvrdeći da je iskorišten i uskraćena mu je značajna povišica u više od deset godina.

Noela Cintrona, koji je više od 25 godina služio kao vozač Trumpa, njegove porodice i preduzeća, zamijenila je Tajna služba kada je njegov šef 2016. osvojio republikansku nominaciju za predsjednika, a zatim se pridružio sigurnosnom osoblju.

Tužbom u New Yorku, datiranom u ponedjeljak, nastoji se nadoknaditi više od 3.000 sati prekovremenog rada, kazne, odšteta i advokatski honorari za "štetu" koju je Cintron pretrpio dok je bio na platnom spisku Trumpove kompanije.

"U krajnje bezosjećajnom prikazu neopravdanih privilegija i prava, pa čak i bez minimalnog osjećaja plemenitosti, predsjednik Donald Trump je preko tuženih entiteta iskoristio i uskratio značajne plaće svom dugogodišnjem ličnom vozaču", navodi se u tužbi na 14 stranica.

Iako je Trump "navodno milijarder, svom ličnom vozaču nije dao značajnu povišicu više od 12 godina!" to se tvrdi.

Cintron je općenito radio pet dana u sedmici od 7:00 ujutro do kad god mu više nije bio potreban, u prosjeku 50-55 sati sedmično, prema tužbi.

U decembru 2010. dobio je povišicu od 7.000 dolara na 75.000 dolara godišnje, ali tek nakon što je izgubio zdravstvene beneficije, čime je svom poslodavcu uštedio skoro 18.000 dolara godišnje u premijama osiguranja, prema tužbi.

Nikada više nije dobio povišicu, a Trump mu nije uspio nadoknaditi prikupljeno vrijeme odmora i bolovanja, te troškove rada, kaže se u pritužbi.

Cintron, kaže, nije platio prekovremeni rad više od 20 godina, ali prema zastari može zahtijevati samo vrijednost od šest godina, što je tužbom stajalo na ukupno 3.300 sati duga u "vrijeme i pola".

Trumpova organizacija, koju vode odrasli predsjednikovi sinovi Donald Jr. i Eric dok je njihov otac na funkciji, nije odmah odgovorila na zahtjev AFP -a za komentar.

New York Daily News citira jednog od Cintronovih advokata koji je rekao da je njegovom klijentu, uz zaostale plate, kamate i sudske takse, dužan oko 350.000 dolara.


Carl's Jr. će rješavati zahtjeve za prekovremeni rad

Carl's Jr. iz CKE Restaurants Inc. pristao je platiti 9 miliona dolara za rješavanje potraživanja da nekim bivšim i sadašnjim menadžerima restorana u Kaliforniji nisu plaćeni prekovremeni sati, saopćila je kompanija.

Kompanija će u drugom tromjesečju 2005. godine naplatiti 7 miliona dolara ili 10 centi po dionici kako bi povećala svoje rezerve na iznos namirenja, objavila je u petak Carpenteria iz Kalifornije.

CKE je optužen u tužbi za nepropisnu klasifikaciju nekih menadžera restorana izuzetih od saveznog Zakona o poštenim standardima rada, koji zahtijeva plaćanje prekovremenog rada za radnike nakon 40 sati rada sedmično. CKE će izvršiti gotovinsko plaćanje za pokriće potraživanja zaposlenih i sudskih taksi. Nagodba podliježe sudskom odobrenju.

"Iako kompanija poriče svaku odgovornost u ovim slučajevima, pristala je na nagodbu kako bi riješila sve zahtjeve tužitelja bez upuštanja u skupe, ometajuće i dugotrajne parnice", rekao je generalni savjetnik CKE -a Robert A. Wilson.


Roberta's

Prijeteći telefonski pozivi vezani za teoriju zavjere koja uključuje svjetski dječji seksualni prsten upućeni su Roberti, jer su Clintonovi nekad tamo jeli. 2016!

Whole Foods će se otvoriti u Williamsburgu krajem jula

Sve što vam je potrebno za bugie gurmane, uključujući peciva iz Roberte i kolica sa repom Luke's Lobster Tail.

Da li se Roberta prodaje milijarderu?

Osoblje OG očigledno misli da je kraj.

Rano napustite posao da biste dobili četvrtaste pite pri preuzimanju kuhinje u Roberti

Rade verzije napuljskih pita u stilu Detroita, poput Bee Stinga i Speckenwolfa, i ukusne su.

Čini se da Roberta duguje 480.000 dolara neplaćenih poreza

Pretpostavljam da ti tankovi sa mrežom od 700 dolara ne mogu zadovoljiti poreznika!

Uživajte u ova 4 prehrambena događaja ove sedmice

Jedite svinju u Bushwicku, pomozite pacijentici s rakom dojke, večerajte kao da je 2005. i više ove sedmice.

Robertu tuži zaposleni zbog krađe nadnice

Kuhinjski radnik tvrdi da nije uredno plaćen za prekovremeni rad.

Uživajte u nekim Robertinim pornićima s kruhom i maslacem

Pizzeria je mnogo više od pita, uključujući kruh, peciva, muffine i desetak drugih pekarskih proizvoda.

Bushwickovi proizvođači vrućeg meda žure da zadovolje "međunarodnu potražnju"

Nakon manje od godinu dana poslovanja, tim od dva čovjeka Bees Knees isporučuje svoje proizvode po cijelom svijetu.

Robertini vlasnici zaključani u dramatičnoj tužbi zbog picerije

Uključuje hitne sudske naloge i milione dolara prihoda od pizza i tankova.

18 najboljih pizza mesta u Njujorku

Ovaj grad ima jedinu pizzu koju vrijedi pojesti. Evo gdje ga možete nabaviti.

Pčele iz Robertinih košnica na krovu navodno "bježe i teroriziraju" susjede

Nemojmo zanemariti pčele, koje, prema riječima jednog užasnutog stanovnika Bushwicka, svake noći napuštaju svoju košnicu na krovu Roberte kako bi terorizirale obližnje stanovnike.


Melissa Joan Hart tužena je zbog rasnog profiliranja

Bivša zaposlenica prodavnice slatkiša Melissa Joan Hart i#8217s tuži glumicu i njene poslovne saradnike tvrdeći da ima ozbiljan rasizam.

Melissa Joan Hart: rasist? To je ono što je bivši zaposlenik Melissa i Joey glumica tvrdi u tužbi podnesenoj u četvrtak u Los Angelesu da Hart i nekoliko drugih poslovnih saradnika imenuje optuženima.

U tužbi & ndash koju je prvi dobio E! Vijesti — Shana Kharineh navodi da je bila izložena rasnoj diskriminaciji ubrzo nakon što je u maju 2011. zaposlena kao menadžerica Sweet Harts Sweets na lokaciji Sherman Oaks u Kaliforniji za 450 dolara sedmično.

Kharineh, Afroamerikanka, tvrdi da je morala raditi nekoliko sati prekovremeno bez plaće za prekovremeni rad ili pauze. Rekla je i da joj je rečeno da ne nosi crno kao dio svoje radne uniforme jer “ ‘crno na crnom ’ ne izgleda prikladno, ” prema dokumentu.

Bivša menadžerka rekla je da je otpuštena u augustu, ali ne prije nego što su je poslodavci #proglasili i ponizili o njenoj ličnosti i odnosima sa saradnicima i nasmijali se da će se to pokazati kada se sagne nad donjim rubljem. ”

Međutim, predstavnica Hart -a#8217 rekla je za SheKnows da nikada nije upoznala nezadovoljnu bivšu zaposlenicu.

“Melissa Joan Hart vlasnica je Sweet Harts Sweets u Sherman Oaksu u Kaliforniji. Dok je radnja bila njena vizija, Melissa trenutno ne funkcionira u svakodnevnom operativnom kapacitetu i nikada nije upoznala Shanu Kharineh, rekla je za SheKnows u petak navečer publicistkinja Marle Farrell. “Sweet Harts Sweets je poslodavac jednakih mogućnosti, kao i Melissa Joan Hart. Niti Sweetharts Sweets niti Melissa ne sudjeluju niti odobravaju bilo koji oblik diskriminacije. Nema nikakvog osnova za ove opake optužbe. ”

Hart je bila uzbuđena što je pričala o svojoj novoj prodavnici jogurta i slatkiša kada je otvorena 2009.

“Toliko smo uzbuđeni zbog otvaranja naše nove prodavnice slatkiša, Sweet Harts u Sherman Oaksu, ” rekao je 35-godišnjak Dan žena#8217 u to vrijeme. “Divan je i ima osjećaj starog svijeta. Bit će samoposlužnog smrznutog jogurta, pečenih kolačića, kolača, sladoleda, kave i nostalgičnih bombona — za svakoga ponešto. ”

Trgovina se uklapa u zdrav imidž koji je Hart godinama stvarala svojim ulogama u emisijama poput Clarissa to sve objašnjava i Sabrina tinejdžerska vještica.

“I ’m najstarije od osmero djece i uvijek sam se ponašala zbog njih, uvijek sam htjela da se ugledaju na mene, ” rekla je Dan žena#8217. “Kada sam to uradio Maxim Pucaj, zaista sam bio ponosan na to jer sam radio nešto odraslo. Ali kad mi je brat rekao da mu se to baca u lice u srednjoj školi, odlučio sam da neću učiniti ništa rizičnije i ozbiljnije od toga. Industrija je sada drugačija s toliko medija, ali postoji grupa nas iz moje generacije koja želi učiniti pravu stvar. Svi želimo imati pravi život izvan posla s porodicom i djecom. ”


Sadržaj članka

Kim Kardashian tuži sedam bivših radnika koji kažu da im nije plaćeno na vrijeme niti da su im dani pauze za obrok, te da im je odbila platiti prekovremeni rad.

U tužbi, koja je podnesena u ponedjeljak i koju je dobio Daily Mail, sedam članova osoblja za vrtlarstvo i održavanje Kardashian optužuje zvijezdu realityja i poslovnu ženu za kršenje kalifornijskog zakona o radu.

Kim Kardashian tužili su bivši radnici koji kažu da nisu bili uredno plaćeni ili da su imali pauze Povratak na video

Bivši zaposlenici radili su u dvorcu Kardashian u zatvorenoj zajednici Hidden Hills, za koju se procjenjuje da vrijedi 72,7 miliona dolara (60 miliona dolara).

Njegov brat Andrew Ramirez, Christopher Ramirez i sin Andrew Ramirez Jr. Aron Cabrea Rene Ernesto Flores Jesse Fernandez i Robert Araiza kažu da je Kardashian uskratio 10 posto njihove plaće za poreze, ali nikada nije predao iznos poreznim vlastima.


Mitovi zakona o zapošljavanju koji se odnose na zakone o prekovremenom radu i minimalnoj plati

Za osvajanje i rad uspešnog bara ili noćnog kluba potrebno je pridržavanje bezbroj zakona o zapošljavanju. Nepoštivanje ovih zakona može rezultirati skupom lekcijom. Postoji mnogo mitova zakona o zapošljavanju s kojima se suočavaju vlasnici barova i noćnih klubova u kontekstu zakona o prekovremenom radu i minimalnoj plaći koji mogu dovesti do ozbiljnih posljedica ako se ne uspostave odgovarajući protokoli.

Federalni zakon o prekovremenom radu primjenjuje se na poslodavce bez obzira na broj zaposlenih. Štaviše, zaposleni se ne mogu odreći prava na prekovremeni rad - i tačka. U malo vjerojatnom slučaju da na primjer barmen iz usluge potpiše ugovor u kojem se slaže da mu neće biti plaćen prekovremeni rad, on i dalje može tužiti zbog neplaćenog prekovremenog rada. Zapravo, ovo je najčešći razlog zašto zaposlenici tuže poslodavce zbog neplaćenog prekovremenog rada ili minimalne plaće.

Mnogi vlasnici preduzeća - posebno oni u noćnom životu i ugostiteljstvu - pogrešno pretpostavljaju da ako zaposlenik radi prekovremeno bez prethodnog odobrenja, kršeći pisana pravila, ne moraju platiti taj prekovremeni rad. To nije slučaj. Nadzornik koji zna da zaposlenik radi prekovremeno odgovoran je i mora platiti taj prekovremeni rad. Discipliniranje zaposlenika zbog kršenja pravila može biti u redu, ali neplaćanje nije opcija.

Mnogi vlasnici noćnih klubova ne vode tačne zapise o vremenu. U kontekstu prekovremenog rada, to je poslodavčevih obavezu čuvanja i održavanja tačne evidencije vremena (raspored rada ne predstavlja tačan zapisnik o vremenu).

Za noćne klubove s više objekata, čak i pod različitim korporativnim imenima, kada zaposlenici rade na različitim lokacijama u jednoj radnoj sedmici, od vas će se možda zahtijevati da zbrojite vrijeme zaposlenika provedeno na obje lokacije kako biste bili sigurni da se plaća prekovremeni rad. Ako zaposlenik radi 20 sati na jednoj lokaciji i 30 na drugoj u istoj radnoj sedmici, sati se moraju kombinirati tako da bi zaposlenik u toj sedmici radio 10 prekovremenih sati. U ovoj situaciji, platne sisteme za obje lokacije treba koordinirati kako bi se osiguralo odgovarajuće poštivanje zakona o prekovremenom radu.

I bar nikada ne bi trebao zahtijevati od zaposlenika, poput domaćice ili barmena, da rade bez radnog vremena ili da smanje radno vrijeme kako bi smanjili troškove rada.

Ako, na primjer, uslužni barmen tuži za prekovremeni rad zbog posebno zauzetog ili pretrpanog vremena, a nema tačnih evidencija o vremenu, zakon dozvoljava zaposleniku da samo procijeni broj radnih sati. To bi moglo biti jednostavno kao što je zaposlenica izjavila da je radila prosječno “X” broj sati sedmično.

Štaviše, ako u neplaćenim prekovremenim satima povrati čak i jedan peni, od vlasnika će se više nego vjerojatno tražiti da dvostruko plati taj iznos kao kaznu. Zakon o prekovremenom radu također zahtijeva od poslodavca da plati razumnu advokatsku naknadu zaposleniku ako zaposlenik pobijedi.
Ako poslodavac pobijedi, u većini slučajeva,
troškovi se ne mogu nadoknaditi.

Federalni zakon o prekovremenom radu izuzetno je neoprostiv zakon za poslodavce i gotovo je potpuno iskrivljen u korist zaposlenika. Na primjer, vlasnici ili pojedinci koji imaju ovlaštenje unajmljivati, otpuštati i određivati ​​stope plaća i/ili rasporede rada mogu se smatrati odgovornim za neisplaćeni prekovremeni rad i minimalne plaće, bez obzira na to je li restoran
je LLC, S corp., itd. Osim toga, kompanije nasljednice često se zamjenjuju nakon toga. Zatvaranje restorana ili bankrot
nije efikasno rešenje.

Još jedno problematično područje je pogrešna klasifikacija zaposlenih kao izuzetih od zakona o prekovremenom radu, što nije neuobičajeno među vlasnicima restorana. „Klasifikovanje“ zaposlenih kao izuzetih ne garantuje da će ih zakon smatrati takvim. Isplata plaće zaposleniku ili davanje "titule" menadžera ne znači da zaposlenik nema pravo na prekovremeni rad. Isplata plaće jednostavno mijenja način izračunavanja stope prekovremenog rada.

Slično, samo određene vrste poslova izuzete su od zahtjeva za prekovremenim radom. Izvršni kuhar ili menadžer usluge moraju biti plaćeni minimalnom plaćom kako bi bili izuzeti, međutim, samo plaćanje plate ne čini kuvara ili menadžera izuzetim od zakona o prekovremenom radu. Izuzeci se fokusiraju na stvarne svakodnevne dužnosti i odgovornosti zaposlenika, a ne na naziv radnog mjesta. Kreativni advokat za zapošljavanje može pomoći u utvrđivanju može li se neko od izuzeća pravilno primijeniti na različite kategorije zaposlenika.

Konačno, jedan od najvećih problema vlasnika barova i noćnih klubova su krediti i bazeni napojnica. Prvo, imperativ je objaviti potrebna obavještenja kako bi se na pravi način iskoristila prednost kredita za napojnicu.

Drugo, ako se koristi skup napojnica, odnosno obavezna preraspodjela napojnica, samo oni zaposlenici koji uobičajeno i redovno primaju napojnice (konobari, konobarice, autobusi i uslužni barmeni) mogu učestvovati u skupu napojnica. Važeća zbirka napojnica ne može uključivati ​​zaposlenike koji ne primaju redovno napojnice (mašine za pranje posuđa, kuhari, domari).

Treće, stopa prekovremenog rada za zaposlenike plaćena putem kredita za napojnicu računa se na punu minimalnu plaću, a ne na nižu isplatu plaće (tj. 1,5 puta veća od pune minimalne plaće, minus kredit za napojnicu).

Četvrto, ako se napojnice naplaćuju na kreditnoj kartici, a restoran naplaćuje naknadu od kompanije za izdavanje kreditnih kartica za svaku prodaju, dopušteno je odbiti taj postotak od napojnice zaposlenika sve dok ta naknada na napojnici ne smanjuje plaću zaposlenika ispod potrebne minimalne plate. Također možete izabrati da se od savjeta zaposlenika oduzme paušalni postotak u iznosu ekvivalentnom prosječnoj proviziji za kreditnu karticu, a ne stvarni postotak naplaćen za određenu prodaju, sve dok se ukupni prikupljeni iznos razumno ne nadoknađuje za ukupne iznose naplaćuju kompanije za izdavanje kreditnih kartica i ne prelaze ukupne naknade koje nameću kompanije za izdavanje kreditnih kartica.


Je li kompanija sa sjedištem u Floridi izbjegla plaćanje prekovremenog rada? Desetak čistačica Minnesote kaže da

Raspored rada Maria Cruz za čišćenje velikih maloprodajnih objekata bio je lako razumljiv — sedam dana u sedmici, osam sati dnevno.

Ali način na koji kaže da joj je poslodavac računao te sate nije bio tako jednostavan.

Cruz, 44, iz St. Paula, radio je za Diversified Maintenance Systems skoro tri godine, čisteći Target trgovine u okolici metroa.

Prvih pet dana rada zarađivala je na vrijeme platu od 7,25 dolara po satu. Šestog dana je primila plaću za prekovremeni rad. No, sedmog dana stvari su se zakomplicirale.

Ona bi ubacila nekoga ko na primjer više ne radi za kompaniju. Drugi radnici mogu koristiti istu vremensku karticu na drugi dan.

Dođite na dan isplate, zaposleniku “ghost ” je izdat ček, ček je unovčen, a plaće isplaćene — po pravovremenom tečaju, a u gotovini — zaposlenicima koji su uložili tu sedmu dan rada.

Cruz je jedan od 12 radnika koji su prošle godine podnijeli saveznu građansku tužbu protiv Diversified Maintenance, sa sjedištem u Tampi, Florida. Tužba tvrdi da je Diversified prekršio savezni zakon naplaćujući zaposlenima plaće za prekovremeni rad. Diversified negira navode u tužbi.

Diversified je nacionalna kompanija za čišćenje koja ima ugovore s nekoliko velikih trgovaca na području Twin Cities uključujući Target, Best Buy, Sears i Kmart. Izvođač je nekoliko puta tužen, na drugim lokacijama u zemlji, zbog kršenja pravičnih zakona o radu, pokazuju sudski spisi.

Krajem ovog ljeta, Diversified i advokati tužitelja u slučaju Minnesota složili su se da identifikuju veću klasu zaposlenih koji bi potencijalno mogli učestvovati u nagodbi. Obavijesti su prije nekoliko sedmica poslane ljudima koji su radili za Diversified u posljednje tri godine, proširio se po Minnesoti i šest drugih država Srednjeg Zapada, omogućavajući im da se odluče za tužbu.

Sa svoje strane, Diversified kaže da je platio milione dolara prekovremeno, da nema politiku protiv plaćanja prekovremenog rada i da nema politiku korištenja zaposlenika “ghost. ”

Zaposleni koji su tužitelji u tužbi nikada nikoga nisu obavijestili o “neprimjerenim radnjama koje je možda poduzeo odmetnuti upravitelj,##rekla je Andrea Kiehl, generalna savjetnica za Diversified. Zaposleni su takođe koristili platne kartice koje im ne pripadaju i#8212 predstavljaju kršenje politike kompanije, rekao je Kiehl u e -poruci.

Potencijalna klasa radnika za uključivanje dio je onoga što su tužitelji tražili, dodao je Kiehl, a do sada je stopa uključivanja bila manja od 1 posto.

U sudskim podnescima nije jasno koliko bi tačno zaposlenih ili bivših zaposlenih moglo imati pravo. No, radnici kažu da su obavijesti poslane radnicima koji su očistili oko 130 maloprodajnih objekata u tom području sa sedam država.

Radnici imaju rok do sredine novembra da odluče hoće li biti dio slučaja, a zatim bi započelo posredovanje.

“Mi ’ otići ćemo tamo i dati sve od sebe da riješimo slučaj, "##rekao je Adam Hansen, advokat iz firme Nichols Kaster u Minneapolisu, koja zastupa radnike. Ako medijacija ne uspije, slučaj bi se premjestio na suđenje.

Slučaj dijelom proizlazi iz konkurencije među izvođačima radova koji pokušavaju osvojiti velike račune za maloprodaju, rekao je Hansen.

“Ovo nije način na koji Target tretira svoje zaposlenike, "#8221 Hansen je rekao. Ali sistem ugovaranja radova na čišćenju “ stvara ovaj ogroman pritisak da pokuša prevariti sistem kako bi dobio ove ugovore,##rekao je.

Grupa pod nazivom Centar udruženih radnika u borbi takođe radi sa raznolikim zaposlenima kako bi izvršila pritisak na kompaniju da poboljša uslove. Na Noć vještica, grupa je održala skup u Kmartu u Minneapolisu, pokazujući podršku radnicima i naglašavajući shemu “ghost zaposlenika ” koja je dovela do prekovremenih sati bez prekovremenog rada, kako se navodi u tužbi. Osim što je podržao tužbu za prekovremeni rad, Centar radnika se žalio nadležnim organima za zaštitu na radu zbog nedostatka obuke i uslova rada za raznolike zaposlenike.

Cruz, koji je napustio Diversified krajem 2010. godine, sada radi u pekari. Prisjećajući se svojih dana čišćenja maloprodajnih objekata, kaže da zaposlenici nisu bili ti koji su odlučili kako će biti plaćeni za sedmi dan rada.

Kroz tužbu, "dio onoga što želimo postići je da želimo biti primjer drugim radnicima", rekao je Cruz. “Želimo da ljudi plaćaju prekovremeno. Želimo šire promjene na radnom mjestu. ”

Javna borba za promjene i poduzimanje pravnih radnji jedini je način na koji ćemo poboljšati stvari, rekla je#8221.


Halliburton isplaćuje 18,3 miliona dolara zaostalih plaća nakon istrage Ministarstva rada

Federalna istraga koja je započela u Albuquerqueu prije dvije godine u vezi s plaćanjem u Halliburtonu rezultirala je provjerama u iznosu od 18,3 miliona dolara zaostalih plaća za više od 1.000 terenskih radnika diljem zemlje.

Istraga, dio inicijative Ministarstva rada Sjedinjenih Država, o platnoj praksi u industriji nafte i plina, fokusirala se na pogrešnu klasifikaciju radnika Halliburton & rsquosa širom zemlje u 28 zanimanja kao plaćenih profesionalaca, pa su stoga izuzeti od prekovremenog rada i minimalnih plaća. Poslovi uključuju predstavnike terenske službe, stručnjake za oporavak cijevi, savjetnike za bušenje, stručnjake za perforiranje i stručnjake za pouzdanost.

Dok je prosječna isplata iznosila 18.000 dolara, jedan zaposlenik primio je 96.000 dolara, rekla je Robin Mallett, direktorica okruga Houston za Odjel rada i ureda za plaće i sate. Najmanji ček je bio 5.000 dolara.

Zaposleni su od maja 2013. do maja 2015. radili između 42 sata sedmično i 87 sati sedmično, rekla je.

To je rekordan iznos za ured u Houstonu, rekla je Mallett, koja je rekla da se ne može sjetiti drugog slučaja u svojoj 26-godišnjoj karijeri kada je agencija ovdje naplatila toliko zaostalih plaća od jedne kompanije. Nekih 380 čekova otišlo je radnicima Halliburtona u Teksasu. Mallett je rekao da agencija razmatra hoće li pored zaostalih plaća procijeniti i novčane kazne.

Halliburton je identifikovao neke poslove koje je pogrešno klasifikovao kao izuzetke i reklasifikovao ih je nakon samorevizije, navodi kompanija.

& ldquoHalliburton je ozbiljno i sarađivao s američkim Ministarstvom rada na pravednom rješavanju ove situacije, rekla je Susie McMichael, viša predstavnica za odnose s javnošću Halliburtona.

Iako je istraga započela u Albuquerqueu, službenici agencije prenijeli su je u Houston jer je tamo sjedište Halliburtona.

Mallett je rekla da ne može & rsquot komentirati ono što je izazvalo početnu istragu.

Ova objava dolazi u vrijeme kada savezna vlada suzbija kršenje plata u industriji nafte i plina.

Posljednjih mjeseci odjel je naplatio 600.000 dolara zaostalih plaća od kompanije za proizvodnju blata za 121 zaposlenika koji je plaćen paušalno, a ne po satu. Više od 2.000 zaposlenih u dobavljaču industrijskih usluga u Louisiani primilo je 1,9 miliona dolara jer njihove dnevnice nisu bile uključene u obračun prekovremenog rada. Kompanija za bušenje nafte platila je 600.000 dolara 133 grubokrpljena i operatera dizalica koji su pogrešno klasificirani kao nezavisni izvođači, rekao je Mallett.

& ldquoTrenutno se vodi tona parnica na naftnim poljima, & rdquo je rekao Rex Burch, advokat za zapošljavanje u Houstonu koji zastupa radnike. Iako nije uključen u nedavni slučaj Ministarstva rada, zastupa stotine radnika naftnih polja u Halliburtonu s prekovremenim radima. Radnici su podnijeli arbitražne tužbe protiv Halliburtona. Zaposleni moraju potpisati arbitražne ugovore sa kompanijom kao uslov za zaposlenje.

Arbitražni slučajevi su povjerljivi i Halliburton ne može komentirati dok su u toku, rekao je McMichael.

Baker Hughes riješio je sličnu tužbu u ožujku nakon što je stručnjak na terenu podnio tužbu saveznom sudu u Galvestonu, rekavši da mu kompanija sa sjedištem u Houstonu nije isplatila plaće za prekovremeni rad, a najmanje 200 suradnika koji su redovno ulagali više od 80 sati po sedmica.

Specijalist na terenu Robert Lea tužio je Baker Hughesa 2013. godine, tvrdeći da je gigant iz naftno-poljskog servisa novim zaposlenima rekao da se od njih očekuje da rade dugo i da dežuraju non-stop, ali radnicima nije nadoknadio višak sati.

Prema odredbama sporazuma, Baker Hughes se složio da plati grupi terenskih stručnjaka koji su se kvalifikovali kao dio grupne tužbe. Ukupan iznos poravnanja nije objavljen.

Baker Hughes nije komentarisao.

Burch nagađa da pad cijena nafte potiče veći broj radnika da se jave.

& ldquoKada dođe do otpuštanja, moj telefon eksplodira, & rdquo je rekao.

Ponekad radnici primaju veće plaće kako bi im nadoknadili duge sate u industriji koja radi 24 sata dnevno, rekao je Mallett. U drugim slučajevima, zaposlenici su nepropisno plaćeni pravo vrijeme, a ne pola sata i pol kada rade više od 40 sati sedmično.

Agencija je svoju inicijativu za naftu i plin usmjerila u ključne države proizvođače nafte u srednjem dijelu zemlje. Osim Teksasa, to uključuje New Mexico, Colorado, Arkansas, Louisiana, Oklahoma, Utah, North Dakota, South Dakota, Montana i Wyoming.

Ne računajući nagodbu u Halliburtonu, dvogodišnji napor prikupio je više od 15 miliona dolara zaostalih plaća za 8.400 zaposlenih.


Pogledajte video: RADNICI ČESTO KORISTE LAŽNO BOLOVANJE (Oktobar 2021).